薪酬福利

公司提供同行業中具有競爭力的薪酬，并建立了職務職級體系對應的薪酬體系，通過薪酬管理保持薪酬狀況的對外、對內和對個人的公平和激勵性。員工薪酬的主要依據是員工職位的價值、個人能力與業績三大因素，我們期望員工在各自的崗位上發揮良好的工作能力，創造優異的工作業績，展現個人最大價值。
1.根據國家規定為員工繳納社會保險及住房公積金。
2.根據國家規定并結合公司自身規定，提供優于國家法定的員工帶薪年假。
3.提供員工午餐補貼、住房補貼、結婚禮金、生育禮金、生日禮品、重大節日禮品等。
4.以部門為單位，每位員工年度享有一定數額的活動經費，用于部門活動及員工交流。
5.安排員工年度身體健康檢查及其它個性化福利。

職業發展通道

雙階梯多通道的職業發展為員工在公司的職業發展提供了廣闊的空間和平臺：
1.員工可以根據自己的能力特質和職業規劃，有管理潛質和能力的員工走管理線職業通道；
2.愿意沉淀在某一專業（包含產品研發、技術實施、市場銷售、管理支持四大領域），潛心研究，成為該專業領域專家的員工走專業線職業通道；在某一專業領域內，亦有平行通道的職業調整和發展機會，如在產品研發領域，可以在產品設計管理、底層技術研發、產品應用開發、產品評測等方向平行調整發展。

員工培訓

我們一直認為員工培訓是公司重要經營工作之一，公司的發展離不開員工能力發展和職業發展。
新員工導師制度：公司為每一名新同事配備導師進行輔導，為期3-6個月，幫助新同事明確工作職責，掌握工作專業技能，提高工作效率，盡快融入新的工作和生活環境。 新員工入司集中培訓：新員工的集中培訓課程包括公司發展歷程、企業文化、公司管理制度體系、公司產品體系、公司業務體系、行業知識、職業素養技能等。
新員工輪崗學習：產品研發、市場銷售、技術實施等職類的新同事入司后，將安排進入不同部門輪崗學習，幫助新同事熟悉公司的產品和業務流程，更快的進入工作角色。 員工在職培訓：根據員工崗位和任職要求，提供相應的專業技能和管理培訓，幫助員工有效工作，并為員工在公司平臺上的職業發展提供更有利的支持。